县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写6篇县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写 对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话 对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话（年月日） 同志们： 今天很下面是小编为大家整理的县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写6篇,供大家参考。
篇一：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话对县委书记乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议点评讲话 （年月日）
同志们：
今天很高兴到武龙参加乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议会。24 月 28 日，市委召开各县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会，集中听取 22 个县（市、区）委书记抓基层党建工作述职，市委书记主持会议并一一点评，针对抓基层党建工作作了重要讲话。我们这次来，一方面是了解武龙基层党建情况，另一方面是围绕市委会议精神推进工作落实，确保抓基层党建工作述职评议取得我们这次来，一方面是了解武龙基层党建情况，另一方面是围绕市委会议精神推进工作落实，确保抓基层党建工作述职评议取得
实实在在的成效。
党的十八大以来，习近平总书记发表系列重要讲话，对坚持党要管党、从严治党、加强基层党建工作，作出许多重要论述、提出明确要求。集中听取党委书记抓基层党建工作述职，是贯彻中央全面推进从严治党部署要求、落实从严治党责任的重大举措，目的在于述出责任、评出干劲，树立大抓基层的鲜明导向。市委对这项工作高度重视，市委常委会专题进行研究，书记亲自审定各县（市、区）委书记述职评议会议方案，并对抓好乡镇党委书记述职评议工作提出明确要求。今天，县委书记亲自主持述职评议会，对乡镇党委书记述职情况逐一进行点评，各位县委常委、党建工作领导小组成员全程参加会议听取述职。这充分体现了武龙县委坚决贯彻中央、省委、市委决策部署、认真落实党要管党、从严治党要求的政治敏锐和责任担当。县委组织部及时安排，认真落实，述职评议工作准备充分、要求具体、组织严密。述职评议会前，各位乡镇党委书记认真撰写述职报告，通过找问题、查根源深化对从严治党、大抓基层的认识。从述职情况看，各位书记都投
了大精力、下了真功夫，也取得了真成效，讲成绩不夸大、讲问题不遮掩、讲整改不虚空，特别是突出了构建基层党建工作新常态这一问题导向，既查摆基层党建中的问题，又查摆个人履职方面问题，做到了见人见事见思想，体现了抓好基层党建的责任意识和担当精神。我们相信，通过今天的述职，武龙基层党建工作一定会思路更清、责任更明、措施更实、效果更好。下面，根据听取述职和平时掌握的情况，我谈三点认识和体会。
一、武龙基层党建工作呈现良好发展态势 近年来，武龙县委认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神和中央、省委、市委决策部署，紧紧抓住教育实践活动、“三严三实”专题教育的重大契机，聚精会神抓党建、上心用劲抓基层，不等不靠，积极主动，抓队伍、抓机制、抓阵地、抓保障，牢固树立了大抓基层的鲜明导向，基层党建工作水平不断提升。今年以来，县委书记先后组织召开 16 次常委会、6 次党政会、26 次乡村书记例会，研究部署党建工作，各位常委带头抓点示范，认真落实各领域党建任务，有力带动各级党组织抓党建、解难题、
求实效，全县各领域基层党建工作全面推进、整体提升，书记在全市县（市、区）委书记抓基层党建工作述职评议会上对武龙抓基层党建工作的做法给予充分肯定，并认为武龙基层党建工作呈现出良好的发展态势。我感觉有四个特点印象深刻：
一是党建创新特色鲜明。突出书记抓、抓书记，开创性地建立了乡村书记例会制度，共召开例会 26 次，解决疑难问题 666 余个，推进办理民生实事 725 件，有效解决了以往党建活动中乡村书记联动不足的问题，使党建工作对经济社会发展的基础保障作用最大化，不但是对党建主体责任体系的有益探索，也是抓大党建、大抓党建，推进县域党建模式的积极尝试。省市主流媒体进行全方面、多角度报道，受到省市领导充分肯定，为我市在健全基层民主决策机制方面积累了经验，提供了借鉴。
二是大抓基层的决心坚定有力。近年来，武龙县扎实实施村室建设“清零”行动并取得显著成效，新建村室466 个，这充分表明了武龙县委注重基层、大抓党建的决心和魄力。注重带头人队伍建设，提出了基层干部“眼中
有活、心中有责、手中有招、干中有效”的新标准，树立了村党组织书记政治过得硬、群众有基础、发展有本领的新导向。
三是扎实推进四项基础制度建设。武龙结合实际研究制定基层民主科学决策、矛盾调解化解、便民服务、党风政风监督检查基层四项基础制度，印发《基层四项基础制度明白本》19 万本，在全县 567 个行政村开展基层四项制度知晓率问卷调查，推进制度落实。乡镇干部“五天四夜” 工作制坚持较好，农村干部坐班制度值得肯定。
四是信息化党建推进超前。在全市率先建立了党员服务中心、率先建立了党建网站、开通了党建频道、开办了党建手机报、设立了远程党课，注重利用新兴传播媒体丰富党建工作内涵，拓展党建工作渠道，促进了党建工作与新型媒体的有机融合。
二、基层党建工作中需要引起重视的一些问题 述职本身不是目的，是推动工作的载体，述的是态度，述的是认识、述的是决心，是对各位书记的主业意识和第一责任意识的提醒。述职本身不是目的，是推动工作的载体，述的是态度，述的是认识、述的是决心，是对各位书记的主业意识和第一责任意识的提醒。述职中，各位书记坚持问题导向，讲
了不少问题，分析了原因，提出了加强改进工作的措施办法。结合我们平时掌握的情况，特别是随机调研了解的情况，我讲一些现象和问题，主要是引起大家的重视，更好地推进基层党建工作。
（一）党委主体责任还没有落实到位。实际工作中，有的乡镇党委书记没有真正把党建工作作为硬任务，抓在手里、落到实处。刚才听了 24 位党委书记的发言，有的书记说到思想认识不足，也有的谈到党员队伍管理不够。这说明了作为抓基层组织建设的党委书记思想上没有高度重视，主体责任没有落实到位，对抓好党建这个“主业”理解不深、把握不准、管不到位。
（二）软弱涣散基层党组织整顿仍需重视。后进村整顿工作还需要进一步巩固，一些问题还比较突出。尤其需要强调的是，当前整顿工作的方式主要是外力推动型，具有突击性、被动性，自我“造血”功能和内生动力还比较弱，实现由“输血”到“造血”的转变、由治标到治本的转变、由短期突击到长久根治的转变，还需要下细功夫、慢功夫、硬功夫。
尤其需要强调的是，当前整顿工作的方式主要是外力推动型，具有突击性、被动性，自我“造血”功能和内生动力还比较弱，实现由“输血”到“造血”的转变、由治标到治本的转变、由短期突击到长久根治的转变，还需要下细功夫、慢功夫、硬功夫。
（三）村级干部队伍结构性问题还比较突出。虽然经过换届，农村基层党组织干部年龄结构有所改善，但是随着外出打工人员的增多，队伍不稳、后继乏人的现象日趋严重。
（四）党员和大学生村干部教育管理还不够到位。流动党员管理难题还需要破解，还没有建立起较为科学有效的教育管理机制，部分流动党员还是“口袋”党员、“隐形”党员。在岗在位大学生村干部还有名，要实现全部分流。
（五）新情况新问题需持续研究破题。抓基层组织建设仍习惯用老思维、老办法，一些工作滞后于形势任务的发展，比如在农村劳动力大量流出的情况下如何保证党的组织生活正常开展的问题；在城乡一体化快速发展的进程中如何充分发挥基层党组织作用的问题；在群众民主和政治参与意识不断增强的情况下，如何推进村务党务公开和民主管理的问题等等，虽然各级党组织都在想办法解决，但有效管用的办法不多，成效不够明显。
以上这些问题虽然表现在一些地方，但影响了全县基
层党建面上的工作，必须引起高度重视，认真加以解决。
三、以实际成效树牢大抓基层鲜明导向 抓基层打基础任何时候、任何情况下都不能放松，要牢固树立抓基层强基础的鲜明导向，切实解决基层党建工作薄弱的问题，真正使基层党组织的战斗力强起来。
（一）抓责任。党的十八大以来，习近平总书记围绕党要管党、从严治党，发表了一系列重要讲话，提出了许多新思想新观点新要求，深化了对马克思主义执政党建设规律的认识，这是对马克思主义党建思想的丰富和发展，为党的建设提供了科学指南、根本遵循和强大思想武器。请各位乡镇党委书记一定要强化对抓好党建是最大政绩的认识，真正把党建第一责任人的责任扛起来，严格履职尽责，严格督查问效。
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（二）抓保障。各级党委要树立大抓基层的工作导向，推动人往基层走、钱往基层投、政策往基层倾斜。下一步，要重点加强基层服务型党组织建设，建强组织体系；完善基层为民服务平台，建强服务体系；健全民主管理制度，建强监督体系；推动人财物向基层倾斜，加强基层党组织
书记队伍建设，落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险，建强保障体系。
（三）抓重点。要解决党的组织覆盖和工作覆盖率低的问题，骨干队伍力量薄弱问题，软弱涣散基层党组织的“短板”问题，党组织活动不经常的问题，以及思想政治建设不到位的问题等。请各位书记在抓基层党建上，既要突出重点，又要点面结合，确保今年基层党建工作上一个新台阶。
（四）抓机制。就是要通过全面运用抓基层、打基础“四项机制”，健全基本组织，加强基本队伍，开展基本活动，完善基本制度。要深入推广“四议两公开”工作法，尊重和保障人民群众的民主权利；完善基层矛盾调解化解机制，健全县乡村三级矛盾调解化解机制，维护公平正义；完善基层便民服务工作机制，解决好服务群众“最后一公里”问题；完善基层党风政风监督检查制度，把群众监督和各方面监督常态化。在这方面武龙已经有了良好开端，各乡镇要积极探索，深入推进，将制度优势转化为工作优
势。
（五）抓落实。习近平总书记提出的“三严三实”，既是政治追求，也是纪律要求；既是组织原则，也是道德规范；既是思想路线，也是工作方法。要把落实好这次述职评议会提出的整改措施与“三严三实”专题教育结合起来，进一步把责任明确到位、措施落实到位、问题解决到位。可以说，今天的述职会，既是表态会，也是赛马会，希望各乡镇说得好更要做得好，以实际成效践行“三严三实”要求，让基层党建真正结出硕果，使党执政的根基越来越牢固。
谢谢大家。
篇二：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
领导评议意见怎么写一名好的单位领导，会正确的评议员工，对员工提出意见和建议，督促改善。下面是学习啦小编整理的单位领导评议意见，欢迎阅读!
单位领导评议意见(优秀篇)
1.对工作勤勤恳恳，任劳任怨。更有公而忘私，以大局为重的精神，在平时的工作中不仅把自己的本职工作做的精益求精，还能主动协助其它的岗位把工作作好，值得我们好好学习。
.对工作认真负责，工作过的几个岗位，产品质量都很稳定，在本岗位不忙的情况下，能主动帮助其他的岗位，做人更是积极向上，是我们大家学习的模范。
.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司利益不计个人得失，对本职工作兢兢业业，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用;为公司创造出较好的企业效益或社会效益。
.良好的个人形象和素养，专业技能和业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动 XX 区的给为同事积极工作，胜任 XX 区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与客户相处融洽;人品端正做事塌实行为规范对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
.该员工到公司以后做到了认真，努力的工作，给公司带来了经济效益和好评，特此以资奖励，再接再厉!
.该员工思想上，为人正直，稳定谦虚。事业心进取心强，能设身处地为他人着想，热爱集体。要做一个具有良好专业技术水平又有高尚职业道德的优秀员工，爱岗敬业诚实守信遵纪守法奉献社会。
.工作热情高;人品端正德行优良自身修养较高对待客户诚信;对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正;学习进步较快受到大多数客户的好评
.该员工工作态度端正，业绩比较突出，专业技能业务水平优秀，值得大家学习。
10.该员工工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。
11.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xxxxx的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，是
我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
12.工作认真，负责;工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好;对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。
13.工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。
14.该员工工作上，积极肯干，责任心强，细心，团队配合度高，有创新能力。
15.该同志工作认真负责，责任心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取。
单位领导评议意见(精选篇)
1.该同志工作态度端正，热爱教育事业，拥护党的教育方针政策，具有良好的道德品质和师德修养，遵守纪律，爱岗敬业，工作成效突出，工作效率较高。
.该同志工作勤恳，能虚心向同事们学习，努力钻研业务知识，使自己在短时间内适应新的工作环境。有积极向上的工作心态，能主动协助其他同事，能按时完成领导交办的各项任务。
.该同志教育思想端正，有高尚的职业道德，本岗位专业知识及基本功扎实过硬。
.该同志拥护中国共产党的领导，忠诚并献身于党和人民的教育事业，政治方向明确，教育思想端正，与时俱进，主动汲取新知识新信息，不断完善知识结构，掌握运用现代化教学的能力。
.该同志忠诚党的教育事业，爱岗敬业严谨治学为人师表，处处严格要求自己。拥护中国共产党的领导，积极参加单位组织的各项政治学习，努力提高自己的思想政治觉悟，严格遵守单位的各项规章制度。
.该同志具有强烈的事业心和高度的责任感，思想政治素质较高，具有较强的指导管理协调能力，能做到廉洁自律，工作勤勤恳恳勇于开拓锐意创新，积极参与教研，努力提高自身的业务素质，取得了显著的工作效果。
.该同志思想政治素质高，具有较强的协调能力，工作作风好，业务能力强，工作认真负责，工作实效突出，能做到廉洁自律，宽以待人。
.该同志有良好的道德修养和坚定的政治方向。在各项政治学习活动中能认真学习，认真分析总结自身情况，将理论应用到实践中。在平时工作生活中，严格遵守单位的各项规章制度，能和同事们和睦相处，互相帮助。
.×××同志注重学习，政治素质较高，大局观念强，自
觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
10.×××同志注重政治理论学习，作为省局下派干部，能克服各种困难，创新工作方式方法，对其分管的******计财以及全局的具体工作都提出不少建设性的意见，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。
11.×××同志注重学习，政治理论水平较高，能以大局为重，服从组织安排，勤政廉政，较好地完成了局党组交办的各项工作任务，其分管的**和***等工作呈现出不少新的亮点。
12.×××同志注重政治理论学习，大局观念强，自觉维护班子团结，勤政廉政，较好地完成了各项工作任务，其分管的**管理政策法规****等工作都取得了可喜的成绩。
该同志人生目的明确，信念坚定执着，工作敬业积极，学习认真踏实，生活简约充实，为人豁达宽厚，情绪乐观平稳，虽然自身还有很多缺点和不足，但仍不愧是一个好同志。
该同志退养以来，没有了外界的监督和约束，但仍能不忘自己是一名共-产-党员，并且不忘用党员的标准要求自己，约束自己，克服困难，积极主动，较好的完成了退养四支部的各项工作，几年来连续受到总厂退管处党组织的表彰。
13.在投递刊物的工作中，诚信敬业，主动热情的为雇主负责，为用户服务，精心细致，科学筹划，从而保证每期
刊物都能及时准确的送达到用户的手中，由于讲究信誉，认真踏实，严格履行协议，受到了雇主和用户的信任尊重和好评。
14.该同志虽然年过半百，却对于自然科学和社会科学有着浓厚的兴趣，学而不厌。经常利用各种机会和渠道学习政治理论科学文化和生活技能，从而使自己的主观思想与客观的社会现实相适应，努力实现与时俱进。
单位领导评议意见(简短篇)
1.工作认真负责，积极主动，能完全胜任本职工作，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，善于合作。
.勤恳务实，善于学习，对本职工作兢兢业业，注重个人成长;工作成绩进步大，业绩发展迅速，或有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果;悟性较强，能很快适应新的岗位，在新的业务区域可以立即开展工作;能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长;能在业余时间精专业务知识，提高工作能力;悟性高，工作认真勤奋，吃苦耐劳，进步很快，在新人中起到了榜样作用
.办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心接受市场招商经理的建议，努力学习不足之处;大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进行各种环节的沟通;在 XX 年 X 月份进步异常迅速;对待工作
兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失
.专业技能业务水平优秀，为公司创造好的企业效益
.沟通能力强、踏实忠诚、富于幽默感。
.该员工自 20xx 年进厂至今一直表现良好，能够服从安排，工作积极带头，与员工团结互助，配合默契，主动完成上级下达的任务。在完成本职工作的同时，保证了车间生产设备的正常运行，为车间产量、质量、效率做出了贡献，获同事、质检及上级的一致好评。
.该员工工作认真，脚踏实地，关心同事。虽然工作性质繁琐、复杂，但她能平和的对待，处理事情有条不紊，工作总能自觉、认真、细致地完成，受到办公室成员一致好评。工作中她能够站在公司的角度，经常提出合理化建议，为部门的管理出谋策划，是领导的好助手。
.良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多机会和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益;工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作;工作出色，业务熟悉，为我们成立起榜样。
.工作态度热忱、思维敏捷、进取向上
10.复杂工作上逻辑清晰、判断能力强、事业心强。
11.工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立榜样，胜任北区大区经理工作;人品端正、做事塌实、行为规范、对待所负责区域进行有效指导，并提出建设性意见;高度敬业，表现出色。
12.该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
13.工作认真刻苦，服务态度非常好，使经理在 xx 的时候没有后顾之忧;工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位合鑫人，是我们大家学习的榜样;能胜任本职工作，爱岗敬业、乐于助人，与同事相处融洽，服从整体安排，对本职工作兢兢业业，锐意进取，起榜样作用，为我们树立良好形象
14.该同志在试用期间，工作认真、积极肯干，完成预定的考核任务，且成绩优异，予以转正。
15.行事果断准确，企图心强，机伶敏捷。
16.格外出色、善于社交、观察能力强。
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1.部门领导意见评语 2.部门领导总结评语
3.员工工作单位领导评语 4.部门领导评语 5.单位领导对职工评价集锦
篇三：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
建立乡镇党委书记履行基层党建工作 责任述职考评制度的意见为深入贯彻落实党的十七大和十七届三中全会精神进一步健全和完善基层党建工作责任制以改革创新精神切实抓好基层党建各项工作 根据中央 《关于建立健全地方党委、部门党组 党委 抓基层党建工作责任制的意见》 和省委 《关于建立县、乡党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度的意见》文件精神现就建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度提出以下意见 一、建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度的重要意义 加强基层党组织建设县委书记是“第一责任人”乡镇党委书记是“直接责任人”。建立乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度是落实党建工作责任制、实现基层党建工作常抓不懈的重要举措是推进基层党建工作落实的有效载体有利于充分发挥乡镇党委书记抓好基层党建工作的积极性和主动性推进基层党建工作扎实有效开展
不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力为推进科学发展、建设活力德安提供坚强的组织保证。
二、乡镇党委书记抓基层党建工作的主要职责 1、 认真贯彻执行上级党委关于基层党建工作的决议、 决定和指示每年至少主持召开四次党委会专题研究党建工作结合实际制定本乡镇党建工作规划和年度计划提出切实可行的工作思路和推进措施。
2、 加强以村党组织为核心的村级组织配套建设 选优配强村“两委”班子成员特别是村党组织书记。积极推进“五个好”村党组织建设定期排查和整顿后进村党组织认真抓好村级组织活动场所建设。
3、 加强农村基层干部和党员队伍建设 认真落实村干部激动保障政策措施建立党内关爱机制。每年组织对村干部和党员进行轮训 力争把 90%以上的村干部和 60%以上有劳动能力的党员培养成致富能手。抓好发展党员工作加大对入党积极分子的培养力度保证有一支数量充足的入党积极分子队伍没有 3 年以上未发展党员的村党组织。扎实做好农村党员干部现代远程教育工作切实加强对党员的教育、管理、监督和服务充分发挥党员先锋模范作用。
4、建立健全村党组织领导的充满活力的村民自治机制认真抓好村务公开和民主管理工作创新村务公开的途径和方法实行重大党务、村务网上公开。推进“两重两轮”投票制充分发挥村民理事会作用扎实推进社会主义新农村建设。
5、 建立健全党委班子成员分工抓党建工作责任制 带头抓好工作落实。深入调查研究加强工作指导认真抓好村建工作联系点建设。加强对基层党建工作的督促检查和考核评价扎实推进村级组织和村干部绩效考核工作建立激励表彰和责任追究制度确保基层党建各项工作落到实处。
6、加强乡镇党委自身建设。建立健全民主集中制抓好乡镇党政领导班子建设努力创建“五个好”乡镇党委。积极推进乡镇规范化建设切实转变乡镇工作职能抓好乡镇站所建设不断增强乡镇党委政府的整体功能切实解决影响农村改革发展稳定的突出问题和群众关注的热点难点问题。
三、乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职考评的方法步骤
乡镇党委书记履行基层党建工作责任的述职考评由县委负责组织 每年进行一次。
召开乡镇党委书记述职会议时由县委常委会成员和有关领导以及部分基层党员干部代表参加市委组织部派员到会指导。述职的主要环节是 1、调研分析。县委书记和有关领导要深入基层重点围绕乡镇党委履行管党职责、开展创先争优和“三级联创”活动、基层党建工作目标任务落实等情况进行调查研究了解掌握乡镇党委书记抓基层党建工作的现状、特点和存在的问题力求做到心中有数为述职时有针对性地评议奠定基础。
2、述前准备。乡镇党委书记要对照基层党建工作的目标任务进行全面自查深入总结基层党建工作成效和经验做法认真剖析存在的问题和不足。在摸清底数、总结经验、找准问题的基础上撰写述职报告。乡镇党委书记履行基层党建工作责任的述职报告要以履行“直接责任人”职责情况为主线突出书记的主体责任。
3、述职汇报。召开述职会议由乡镇党委书记汇报自身抓基层党建、履行“直接责任人”职责的情况。述职要坚持实事求是、客观真实、重点突出、特色鲜明反映基层党
建工作和自身抓基层党建的真实情况既要反映成绩又不回避问题。
4、组织评议。乡镇党委书记述职后由参会人员进行民主测评并由县委领导结合乡镇党委书记述职情况和调研分析所掌握的情况进行评议。
评议主要突出三个方面的内容一是履行管党职责情况的总体评价 二是存在的问题和不足三是需要改进的工作和要求激励和鞭策乡镇党委书记更好地履行抓基层党建工作的职责。
5、述职总结。述职会议结束前县委领导结合面上基层党建工作情况特别是乡镇党委书记履行职责情况进行总结。实事求是地分析各地基层党建工作的成效和不足帮助乡镇党委书记找准存在的问题并对下一步乡镇党委书记更好地发挥“直接责任人”作用扎实推进基层党建工作提出明确要求。
县委在抓好乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职的基础上采取民主测评、听取汇报、座谈了解、查阅资料、问卷调查等形式对乡镇基层党建工作情况特别是乡镇党委书记履行职责情况进行实地考评。结合述职情况按照“好、
中、差”三个档次对乡镇党委进行综合排序报市委组织部并采用适当方式进行通报 广泛接受干部群众的评议和监督。
四、有关要求 1、加强组织领导。乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职要坚持原则指出存在问题制定整改措施。对述职考评中发现的新鲜经验、先进典型要认真总结积极推广充分发挥先进典型的示范带动作用。要着眼于加强基层党建工作制度建设结合本地实际认真研究制定实施乡镇党委书记履行基层党建工作责任述职考评制度的具体办法使之真正成为推进基层党建工作的长效机制。
2、充分运用述职考评结果。要把抓基层党建工作情况作为考核和评价乡镇党委书记工作实绩的重要内容作为乡镇党委书记选拔任用、教育培养和奖励惩戒的重要依据。对成绩突出的乡镇党委书记要予以表彰奖励提拔重用对思想不重视、责任不落实、工作不得力的要提出批评、限期整改对不认真履行积责责任范围内存在严重问题没有及时解决造成不良影响和严重后果的要追究乡镇党委书记和相关责任人的责任并作出必要的组织处理。
篇四：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
县委组织部对市委巡查组关于组织工作的汇报材料县委组织部对市委巡查组关于组织工作的汇报材料 尊敬的 xx 组长、xx 组长，市委第 xx 巡查组的各位领导：大家好！首先，我代表县委组织部对市委第四巡查组到xx 巡查指导工作表示热烈欢迎。下面，我就 201X 年以来组织工作开展情况及存在的问题作一汇报，不妥之处，敬请批评指正。
201x 年以来，在市委组织部的精心指导和县委的正确领导下，县委组织部深入学习贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神，紧紧围绕“让党满意、让群众满意”目标，坚持“重点工作出亮点、难点工作求突破、基础工作抓规范、整体工作树形象”的工作思路，着力打造“阳光组工”、“廉洁组工”，为推动全县追赶跨越发展、全面建成小康社会提供了坚强的组织保障。
一、以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度 一、以深化干部人事制度改革为重点，提高选人用人公信度 十八大以来，我们严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的要求，坚持德才兼备、以德为先，注重实绩、群众公认原则和“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，扎实推进干部人事制度改革，有
效杜绝和防止了选人用人上的不正之风，提高了选人用人公信度和群众满意度。
近 3 年，全县共提拔干部 89 人，其中提拔为正科级干部 39 人（其中选调生 1 人），提拔为副科级干部 50 人（其中选调生 8 人、落实上级政策 20 人）；调整干部 270 人。完善周例会制、季汇总制、半年考评制，按照“周一学理论、周五学业务”的安排，每周一上午，除学习理论知识以外，各科室还要汇报上周工作开展情况及本周打算，汇报内容与上周信息报送及采用情况、日常考勤情况等一起进行通报，每季度汇总一次，作为科室和个人年终目标考核依据。
着眼于形成真抓实干工作导向，大力推进创业型领导班子建设，为从根本上消除“马案”的负面影响，统一思想，振奋精神，形成求真务实、奋发有为、干事创业、加快发展的良好氛围，从 20xx 年 x 月开始，市委制定并不断完善了《创业型领导班子建设工作方案》及推进实施意见，在全市扎实深入地开展了创业型领导班子建设活动。一是明确提出了创业型领导班子建设目标。即把全市各级领导班子建设成为思想解放、开拓创新的班子；善于学习、素质过硬的班子；善谋全局、善抓大事的班子；求真务实、真抓实干的班子；团结奋进、合力攻坚的班子；勤奋敬业、廉洁自律的班子。按照这一目标要求，20XX 年市委进一步确立了县（市）区创业型领导班子的“六好”标准（思想政治建设好、加快发
展业绩好、“两风”建设成效好、选人用人导向好、利民承诺实施好、群众公论评价好）和市直部门创业型领导班子“六优”标准（围绕大局服务优、业务工作成效优、党风廉政建设优、依法执政效能优、部门自身建设优、社会群众评价优）。二是探索完善了创业型班子实绩考核办法。2003 年，市委制定出台了《县（市）区党政领导班子和领导干部实绩考核实施办法》和《市直部门领导班子和领导干部实绩考核实施办法》。对县（市）区班子，围绕地方经济实力、城镇居民和农民收入、社会政治稳定、社会全面发展水平和人民群众满意度等五个方面 24 项具体考核内容；对市直部门班子，按经济管理、执法监督、行政业务、综合协调、党务群团六类确定了主要工作任务目标和共同工作任务指标。对领导干部也相应确定了具体的实绩考核内容和办法。最近，我们对原有的考核办法作了进一步修改完善，并将于近期印发实施。三是全面落实了创业型班子建设推进措施。围绕激发创业动力，召开了全市领导班子思想政治建设工作会议，着力解决了思想不解放、精神不振奋、作风不扎实、民主集中制执行不力、创业实绩不突出等问题；围绕提高创业本领，大规模地开展了干部培训工作，年培训县处级领导干部达到了五分之一以上；围绕加快创业进程，实行了项目建设“五个一”责任制（一个项目、一个方案、一名领导、一套班子、一抓到底），建立了项目建设、大事大项、经济发展排行榜；围
绕拓展创业实践，深入开展了利民承诺活动，着力解决了事关群众利益的 10 个方面 33 件实事；围绕优化发展环境，大力推进了“两风”建设，着力解决了不思干事、不干实事、不干正事的问题。“两风”建设中，市委共查处违纪案件 37起，其中，公开处理破坏发展环境的典型案件 10 起。四是切实加强了创业型领导班子建设工作的督查指导。市委把创业型领导班子建设作为全市总体工作的大事大项，列入重点督查项目，专门成立了领导小组及办公室，不断加大了督查力度，实行了严格考评措施，大力表彰实干兴业的班子，调整看摊守业的班子，集中整治软弱涣散的班子。20xx 年和20xx 年，市委共表彰奖励实绩突出的县（市）区 8 个，市直部门 33 个，工作实绩突出的处级干部 xx 人。同时，对 15个实绩较差、工作后进的班子进行了组织调整和集中整顿，对 9 名部门的主要领导干部进行了诫勉谈话。从而形成了良好的工作导向，出现了人心思上、人心思进、上下一心、干事创业的良好局面，有力地推动了经济和社会发展进程。
二、着眼于健全完善干部选任监督机制，大力推进干部制度改革 二、着眼于健全完善干部选任监督机制，大力推进干部制度改革
针对“马案”暴露出在选人用人方面的问题和教训，我们坚持从制度建设入手，不断加大了干部制度改革的力度。一是以贯彻《干部任用条例》为主线，健全完善了干部选任新规范。为了确保用好的作风选人、用好的制度用人，市委
于 20xx 年 x 月制定出台了《关于贯彻〈条例〉精神，坚持用好的作风选人、选作风好的人的实施意见》、《市委任免干部工作程序》、《市委常委会无记名投票表决干部任免事项具体操作办法》、《关于实行干部差额考察的实施意见》和《县（市）区、市直部门领导班子和领导干部工作实绩考核实施办法》等 5 个规范性文件。去年 11 月，我们又制定出台了领导班子建设和干部工作六项制度，即：《关于进一步推进县处级创业型领导班子建设的意见》、《县（市）区党政正职和市直党政部门正职领导干部公推差选暂行办法》、《县（市）区党政副职和市直党政部门副职领导干部差额选任暂行办法》、《关于进一步加强干部管理工作的若干意见》、《县处级党政领导班子后备干部工作实施细则》和《关于加强组织部门干部监督工作的若干意见》。通过健全完善上述制度，不断提高了干部选任的规范化、制度化水平。二是以推行“四差”选任制度为主体，探索实行了干部选任新方法。20xx 年8 月，我们在全市全面推行了以差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决为主要内容的干部“四差”选任制度。20xx年，我们又按照《干部任用条例》的有关规定，探索实行了以“公推提名、差额选任、延伸考察、联审把关、社会评价”为主要内容的干部选任办法，提高了选人用人质量。2002 年以来，全市通过新的选任办法共选拔任用处科级领导干部1,344 名，其中处级 269 名，科级 1,075 名。三是以防止和解
决干部“带病上岗”、“带病提职”为目的，研究落实了干部选任监督新举措。在干部选任中，严把“五关”，实行了“六制”。“五关”即：推荐考察关、经济责任审计关、廉政审查关、任前公示关、任职试用关。“六制”即：用人失察失误责任追究制、选人用人巡视督查制、干部选用联访联查制、干部监督联席会议制、选人用人社会评价制、下级党委讨论干部事前事后报告审查制。三年来，我们先后在全市范围内组织大规模巡视督查 2 次、联合检查 7 次、查办案件 32 起、取消和暂缓任职处科级干部 22 人。
三、着眼于深度开发人力资源，大力推进人才队伍建设
按照全国和全省人才工作会议精神，从我市实际出发，坚持“夯实基础、创优环境、打造品牌”的总体思路，用好现有人才，盘活闲置人才，引进短缺人才，培养各类人才，使我市人才工作取得了较好成效。一是确定了具有绥化特色的人才队伍建设目标。重点建设“七支人才队伍”，即：以党政领导干部为主体的发展创业型，以经济职能部门业务骨干为主体的项目开发型，以各类企业家、私营业主为主体的经营管理型，以文化教育卫生等社会事业骨干为主体的精业爱岗型，以各类专业技术人员、职业技工技师为主体的实用技能型，以农村基层党员干部、各类能人为主体的“双带”示范型，以各类中介人、经纪人为主体的市场营销型人才队伍。以“七支人才队伍”为主体，大力实施了“1551”工程
（市本级重点选拔管理 1000 名各类优秀人才，每个县（市）区、每个乡镇、每个村分别重点选拔管理 500 名、50 名、10名各类优秀人才），分层次、分门类建立了人才库。目前，人才库已储备各类人才 13.6 万人，为开发人才资源奠定了基础。二是制定了人才工作配套政策。出台了《关于加强人才队伍建设的若干意见》、《绥化市“1551 工程”市级优秀人才推选管理暂行办法》、《绥化市优秀中青年专家推选管理暂行办法》和《绥化市人才工作领导小组工作职责和工作制度》等规范性文件，为引才、聚才、育才和激励人才充分发挥作用提供了政策保障。2004 年，共引进各类人才 7,400 多名（其中博士后 2 名，硕士研究生 15 名），培训各类人才 7.3 万人次。三是拓宽了人才发挥作用渠道。采取科技攻关项目、人才精英赛、职业技能大比武、开展送科技下乡等形式，积极为各类人才发挥作用搭建创业平台。引导各类人才进入经济建设主战场，充分发挥他们的作用。市县两级投资 600 多万元，新建人才市场２处。两级人才市场普遍开设了信息咨询与发布、定期招聘、人事代理等服务项目，增强了人才市场的服务功能。去年以来，全市两级人才交流中心共召开人才洽谈会 138 场次，发布人才信息 11,800 多条，通过人才市场引进各类人才 2,970 人，输出人才 1,700 多人。
四、着眼于增强战斗力凝聚力创造力，大力推进基层组织建设 四、着眼于增强战斗力凝聚力创造力，大力推进基层组织建设
几年来，市委始终坚持抓基层、打基础，把基层组织建设牢牢抓在手上，以提高战斗力凝聚力创造力为目标，以“放活、创新、规范、升级”为原则，以“教育群众、服务群众、致富群众”为出发点，先后制定下发了《关于深入开展“三级联创”活动，推进农村基层组织建设工作的若干意见》、《关于进一步加强和改进市直机关党建工作的意见》、《关于进一步加强和改进街道社区党的建设工作的意见》等文件，使基层组织建设在巩固中得到了提高、在创新中取得了发展。一是实施素质升级工程，不断提高基层党员干部队伍“双带”能力。突出抓好“小康领路人型、产业带头人型、科技明白人型、市场经纪人型、群众贴心人型”“五型”乡村干部队伍建设。坚持对乡村干部进行大规模培训，每年乡村干部和后备干部培训面达到三分之一以上。目前全市近 50%乡村干部达到了“五型”标准。着力提高社区干部整体素质，几年来培训社区干部 3,700 多人次。同时配齐配强了基层领导班子，仅去年全市调整乡村班子 101 个，成员 215 名，充实党组织书记 107 人；选派 442 名大学生到村任职，占全市行政村总数的 30%。公开选拔社区干部 939 人，其中支部书记 166人。二是创建特色工作模式，不断改进基层党组织领导方式。积极探索新形势下乡村党组织领导农村工作的有效途径，总结了具有绥化特色的农村党建“四个工作模式”。即：乡镇干部为主体＋农户，创办产业示范服务基地；村组干部为主
体＋农户，创办党群共建股份公司；各类能人为主体＋农户，创办专业合作社（协会）；党员为主体＋农户，创办党员服务区经济联合体。三年来，围绕推进“四个模式”，全市共协调专项扶持资金和党费贴息资金 3,000 多万元。目前，全市已创办产业示范服务基地 1,047 个，股份合作公司、专业合作社、产业协会 3,300 多个，党员服务区经济联合体 4.6万个，共引带农户 55 万多户，占全市农户总数的 66.7%。街道社区实行了“四改一创建”工作模式，建立了领导联系社区、部门包扶社区、驻区单位共建社区、职能部门服务社区制度，着力解决了社区“三无”问题。整合城市街道党（工）委 18 个、社区 166 个，创建社区服务中心 46 个、服务站（点）930 个，党团员志愿者服务队 1,860 支。三是创新党组织设置体系，不断扩大党的工作覆盖面。打破以行政区划设置党组织的单一模式，坚持新经济组织发展到哪里，党员流动到哪里，党组织设置到哪里，突出抓好在农民合作经济组织、中介组织、外出务工经商群体、非公有制经济组织等“两新”组织中建立党组织工作。目前，农村新经济组织和劳务输出组织中建立党支部 769 个，成立党小组 1,142 个；在非公企业和民办非企业单位中建立党组织 347 个。四是深入开展“学、创、树”活动，不断拓展党员发挥作用实践舞台。扎实开展了以学先进理论、创一流业绩、树党员形象为主要内容的“学、创、树”主题实践活动。针对不同行业、不同类
型党员的实际，分别明确了目标要求，组织开展了各具特色的活动。比如，农村党员围绕实现“五型目标”，开展了“双带双培”活动；机关党员围绕当好“七个模范”，开展了“勤政服务于民让人民满意、廉政取信于民让人民放心”活动；社区党员围绕争当“五个骨干”，开展了“党员服务队、义务服务员”活动，等等。通过主题实践活动，调动和激发了广大党员干事创业、服务群众的积极性和创造性，涌现了一批“佘树德式”的优秀党员标兵。
五、着眼于树组工干部公道正派形象，大力推进组织部门自身建设 五、着眼于树组工干部公道正派形象，大力推进组...
篇五：县委组织部对乡镇党委书记评价意见怎么写
乡镇党委书记在县委巡察工作会上的表态发言范文 尊敬巡察组领导、同志们：首先，我代表镇党委、政府以及全体干部职工向县委第三巡察组莅临我镇开展巡察工作表示热烈的欢迎！
刚才巡察组组长 xxx 同志就本次巡察工作做了动员讲话，县委巡察办主任 xxx 同志传达了县委书记专题会议精神和领导小组工作要求，两位领导的讲话向大家传导了一个信号，那就是：态度严肃、纪律严明、要求严格、措施严细。我们一定认真学习、深刻领会，切实抓好贯彻落实。下面，我代镇党委、镇府郑重表态：
一、提高政治站位，坚决贯彻县委巡察工作部署 这次县委第三巡察组赴我镇巡察指导工作，既是代表县委对我镇贯彻执行党的路线、方针、政策及县委重要工作部署情况进行监督检查，也是对全镇领导班子工作水平的一次检验，更是对我镇经济社会发展的激励和鞭策。我们一定要站在讲政治、讲规矩、守纪律的高度，深刻认识此次巡察工作的重要性，高度重视、全力支持、密切配合，以高度的政治责任感认真对待巡察工作，自觉把思想、行动统一到县委第三巡察组的工作要求上来，以昂扬向上、积极进取的精神状态和求真务实、脚踏实地的工作作风，积极主动、认真自觉地接受县委巡察组的监督和检查。
二、强化纪律意识，自觉主动 接受巡察监督检查
党政领导班子成员、各（中心）站所、各村委会要以此次巡察工作为动力，把巡察的过程作为找差距、补短板的过程。对县委巡察组提出的意见和建议，我们一定要虚心接受，做到直面问题，深究原因，决不推卸责任、决不敷衍塞责。对巡察察组提出的整改要求，我们一定要明确责任，强化措施，立行立改，并把整改工作置于巡察察组和广大人民群众的监督之下，不搞形式、不走过场，确保整改取得实效。在巡察工作开展期间，全镇党员干部特别是镇领导班子成员和各村支部书记、镇（中心）站所负责人要合理安排好工作和时间，不得随便离开工作岗位，更不能擅自外出，确保准时参加巡察组要求的各项活动，及时完成巡察组交办的工作任务。
三、积极配合衔接，全力保障巡察工作顺利开展 这次巡察时间为 45 天，跨度长，涉面广，任务重，我们一定要严格按照县委巡察组的要求，精心组织，统筹安排。镇联络办公室要认真细致做好各项后勤保障工作，为巡察组高效开展工作，力所能及创造优良的环境，提供便利条件。全镇被巡察的单位一定要坚持党性原则，严守组织纪律，诚实诚信接受检查，一切服从于巡察工作需要，全力配合整个巡察工作有力、有序、有效开展。
同志们，开展巡察工作是全镇当前的一项重要政治任务，也是对全镇干部职工的精神面貌和工作能力的一次集中检
验。我们一定要提高认识，统一思想，大力支持，确保巡察监督工作扎实顺利开展并取得明显成效。同时，我们要以巡察监督为新动力，为决战脱贫攻坚、决胜全面小康、全面推进乡村振兴提供坚强的监督保障，以优异成绩庆祝中华人民共和国成立 70 周年